1. 休息日2. 法定节假日3. 部分假期4. 事假5. 病假6. 婚假7. 产假8. 产前假9. 哺乳假10. 孕期产前检查假11. 哺乳假12 . 痛经假13. 怀孕假14.产假15.丧假16.年假17.工伤假18. 探亲假19. 出差假20. 社交活动假21. 丰收节22. 公务假23. 甲类传染病假24. 仅育儿假25. 育儿假
01
休息日
一般情况下，周六、周日为每周休息日，周末不计算工资。一年有104天。
【相关法律规定】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条劳动者在休息日安排工作，无法安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年5月1日实施） 第七条：国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。无法按照前款规定实行统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》（劳动部[1995]187号）第一问：有条件的企业应当尽力实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。
部分企业因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的，应将《规定》的实施与《劳动法》的实施结合起来，确保员工每周工作时间不超过40小时，并有每周至少休息一天。
因此，有些公司将6天工作时间40小时并休息1天是合法的。
02
法定节假日
国家法定节假日共有11天。
1、元旦休息1天（1月1日）；
2、春节放假3天（正月初一、初二、初三）；
3、清明节放假1天（农历清明日）；
4、劳动节，休息1天（5月1日）；
5、端午节休息1天（农历端午节当天）；
6、中秋节休息1天（农历中秋节当天）；
7、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
【相关法律规定】
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于工资300%的工资。
03
部分节假日
部分市民放假的主要节日和纪念日包括：
1、妇女节（3月8日），女性休息半天；
2、五四青年节（5月4日），14岁以上青少年放假半天；
3、儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。
【相关法律规定】
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分市民放假，如遇周六、周日，假期不补。
需要注意的是，如果部分公民假期不属于休息日，且用人单位要求劳动者正常工作的，用人单位无需支付加班费。
04
事假
事假天数由用人单位通过制定规章制度确定。事假不带薪，但用人单位规定可以支付工资的，从其规定。
《深圳市员工工资支付条例（2019）》 第二十五条职工休事假期间，用人单位不得支付其工资。
需要注意的是，有些雇主在事假期间不扣除工人的工资。在此情况下，如果用人单位支付工资且事假达到20天，则劳动者当年不再享受年休假。
【相关法律规定】
《职工带薪年休假条例》 第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：…… （二）职工请事假累计超过20天且单位不按规定克扣工资.
05
病假（生病或非工伤的医疗期）
病假（患病或非工伤医疗期）天数为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情况可延长）。
员工病假期间，公司需要支付病假工资或疾病津贴。
【相关法律规定】
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号（劳动部[1995]309号）第五十九条规定：
职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准。最低工资的80%。
根据第《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 条：
企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照实际工作年限给予3个月至24个月的医疗期，在本单位工作年限：
（一）在本单位实际工作年限不满十年的，在本单位实际工作年限不满五年的为三个月，实际工作年限超过五年的为六个月。
（二）实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，在本单位工作年限为十二个月十年以上十五年以下的。十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
第四条三个月医疗期按照六个月内累计病假时间计算，六个月医疗期按照十二个月内累计病假时间计算，医疗期九个月的病假时间按照十五个月内累计病假时间计算。 12个月期间按18个月内累计病假时间计算，18个月期间按24个月内累计病假时间计算，24个月期间按30个月内累计病假时间。
原劳动部关于实施《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳动部[1995]236号）规定：
2、关于特殊疾病医疗期限问题：根据目前实际情况，对部分患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内无法治愈的，必须经企业和劳动部门批准。经批准，可以适当延长治疗期限。
《深圳市员工工资支付条例（2019）》，第23 条：
职工患病或者非因工负伤，停止工作治疗，在国家规定的医疗期限内，用人单位应当按照不低于60元的标准向职工支付病假工资。雇员正常工作时间工资的%，但不得低于最低工资的80%。
06
婚假
【相关法律规定】
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
1、职工结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可享受1至3天的婚丧假。合适的。 3、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有车费和船费均由员工自理。
《劳动法》 第五十一条规定：法定节假日、婚丧假以及社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。
07
产假
产假天数为：98天+各地奖励天数。国际劳工组织相关公约规定“妇女有权享受不少于14周的产假”，14周就是98天。
随着各地计划生育条例的修改，产假有所延长。
【相关法律规定】
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：
女职工生育时享受98天产假，其中产前15天；难产情况，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
08
产前假
即怀孕七个月以上的女职工可以享受一定期限的带薪休假。每个地区的具体规定有所不同。
【相关法律规定】
广东省实施办法《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定：
（一）女职工不能适应原工作岗位的，根据医疗机构证明，减少工作量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需孕期休息的，孕期休息期间按病假处理。
（三）怀孕7个月以上的女职工，每天享受1小时的休息时间。休息时间视为正常工作，按正常工作时间支付工资。不得安排延长工作时间或者从事夜班工作；站立工作的女员工工作场所也应设有休息座椅。
（四）女职工在工作时间内按规定进行产前检查的，所需时间视为正常劳动，发给正常工作时间工资。
09
护理假（男）
全国31个省（自治区、直辖市）均在当地人口与计划生育法规中规定了男子哺乳假或陪产假（福建称哺乳假，青海称哺乳假）。
根据当地人口和计划生育规定，陪产假基本在7天到30天不等。例如，北京、江苏、广东等十几个地区为15天，上海为10天，辽宁、湖南、重庆、四川等省为20天。天，内蒙古、广西、宁夏各省有25天，云南、江西、西藏、甘肃有30天，河南有1个月，山东只有7天。
10
孕前及产前检查假
国家没有统一规定产检休假的次数和天数，但按照这种做法，认为只要是正常的、必要的产前检查，就应该计入工作时间。
不能按照病假、事假、产假、缺勤等计算。产检假以医生建议为准。只要医生认为有必要，就必须进行检查。用人单位应当提供相关便利。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
11
哺乳假
母乳喂养假是婴儿出生后一年。妈妈每天工作时间可以享受两次0.5小时的哺乳休息时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胎的，每多生育一个婴儿，每天母乳喂养时间增加1小时。
12
痛经假期
目前，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份已在地方性法规中明确了女职工的这一权利。
【相关法律规定】
《女职工保健工作规定》：患有严重痛经、月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断后，可给予经期休假1至2天。
13
产假
孕期休假是指怀孕女职工符合计划生育规定，经医生诊断证明需要休息的情况。其假期工资可按照病假工资标准支付。
【相关法律规定】
指出，“女职工按计划生育并经医生证明需要休产假的，其产前休息时间按照单位疾病处理规定办理。 ”也就是说，怀孕女职工在产假期间，用人单位应当按照病假工资标准支付工资。
14
节育假
产假是指自愿实施节育措施的人员享有的假期。
【相关法律规定】
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十九条、第二十条规定：国家创造条件，保障公民在知情的情况下选择安全、有效、适当的避孕节育措施。实施避孕节育手术时，必须保证受者的安全。育龄夫妇可以自主选择节育和节育措施。
15
丧假
即企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。
【相关法律规定】
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
1、职工结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可享受1至3天的婚丧假。合适的。
2、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有交通及船费均由员工自理。
《劳动法》 第五十一条规定：法定节假日、婚丧假以及社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。
16
带薪年假
职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工个人的累计工作年限应包括但不限于现用人单位的工作年限。
【相关法律规定】
《职工带薪年休假条例》 第2 条：
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。
第三条规定：
职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的职工，享受15天年休假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条规定：
员工有下列情形之一的，不得享受当年年休假：
（一）员工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；
（二）员工请事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；
（三）工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；
（四）工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的；
（五）累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。
第五条规定：
单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。
职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
17 号
工伤假（带薪停职）
【相关法律规定】
《工伤保险条例》 第三十三条规定：
无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。
18
探亲假
享受探亲福利的员工必须满足以下三个条件：
1、工作满一年以上的员工；
2. 不与配偶同住，也不与父母同住；
3. 不能利用公共假期团聚。
【相关法律规定】
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：
员工探望配偶时，配偶一方可享受每年一次的探亲假，为期30 天。原则上，未婚员工每年可享受一次探望父母的假期，每次20天。当年因工作需要，单位不能请假的，或者员工自愿请两次假的。每年探亲一次的，每两年可请假一次，每次休假45天；已婚员工探望父母，每四年可享受一次休假，每次休假20天。此外，根据实际需要，给予出差假。
上述假期包括公众假期和法定假期。实行休假制度的员工（如学校工作人员）应在休假期间探亲；假期时间较短的，单位可适当安排补足探亲假天数。
19
旅途休假
企业是否支付往返费用取决于具体情况。
【相关法律规定】
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
3、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有交通及船费均由员工自理。
如果是探亲假，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返旅费由用人单位承担。
已婚职工探望父母的往返旅费在其月标准工资30%以内的，由本人承担，超出部分由用人单位承担。
20
社交活动假
【相关法律规定】
《工会法》 第四十条第二款规定：非专职基层工会会员占用生产、工作时间参加会议或者从事工会工作的，每月不超过三个工作日的，发给工资一切如常，其他福利不受影响。
21
中国农民丰收节
2018年6月21日，经党中央批准、国务院批准，从2018年起将秋分定为“中国农民丰收节”。
22
公司商务假期
【相关法律规定】
《深圳市员工工资支付条例（2019）》第28条规定：
用人单位非因职工原因停工、停产且未超过一个工资支付期（最多三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
工资支付周期超过1个的，可按员工提供的劳动按照双方新商定的标准支付工资；用人单位不安排劳动者工作的，按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付劳动者生活费。生活费支付至企业复工、恢复生产或者终止劳动关系为止。
23
A类传染病假
【相关法律规定】
人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源和社会保障司铭电[2020]5号）第一条：
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工，企业应当向职工支付其期间的工作报酬。
人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部[2020]17号）规定：
对于不属于法定隔离范围，但因政府依法采取停工、封锁疫区等紧急措施，导致复工时间延迟或劳动者无法外出的情况返回工作岗位后，将根据不同情况进行处理。 ……
三、企业尚未复工或者企业已复工但职工未返岗且无法通过其他方式提供正常劳动的，企业应按照国家工资支付相关规定与职工协商。停产、停业。按照劳动合同规定的标准支付工资；工资支付周期超过1个的，企业应当支付生活补贴，生活补贴标准按照当地有关规定执行。
24
只有育儿假
在地方政策中，一些省、市、区也做出了类似规定：对于享受独生子女父母待遇的老年人，在生病住院时，用人单位应当支持其子女护理、照顾，并为其提供照顾。每年总计5-20 天的护理时间。的护理时间。
据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等地均有出台“独育育儿假”相关具体规定。
25
育婴假
2021年起，各省市陆续推出育儿假，假期时间从5天到20天不等。
【相关法律规定】
用户评论
没过试用期的爱~
看了这篇2022最新版的婚假、产假规定，感觉国家的福利政策越来越人性化了。尤其是哺乳假，对于我们这些新手妈妈来说真是太贴心了。
有19位网友表示赞同！
你身上有刺，别扎我
2022年婚假、产假的新规定太棒了！终于可以安心休产假了，不用再担心工作的事情了。
有6位网友表示赞同！
烟雨萌萌
刚结婚的小夫妻们有福了，现在婚假都这么长了，终于可以好好享受一下新婚生活了。
有18位网友表示赞同！
烟花巷陌
哺乳假的规定太人性化了，但愿企业也能遵守，不要让员工为了保工作而放弃哺乳假。
有12位网友表示赞同！
人心叵测i
年假和病假的规定也很实用，希望公司能严格执行，让大家都能得到应有的休息。
有14位网友表示赞同！
娇眉恨
2022年的事假规定有点宽松，但愿单位不会因此滥用。
有12位网友表示赞同！
ー半忧伤
产假规定变化很大，但是具体实施起来还是得看企业，希望雇主们能够理解并执行。
有16位网友表示赞同！
大王派我来巡山！
看了这些假期的规定，感觉国家真的很重视员工福利，期待企业也能跟上步伐。
有11位网友表示赞同！
陌離
2022年的婚假、产假规定对女性员工来说是个福音，但愿男性员工也能得到应有的尊重和支持。
有18位网友表示赞同！
浮世繁华
最新的病假规定太好了，再也不用担心因为请假而影响到工资了。
有7位网友表示赞同！
念旧是个瘾。
2022年最新的规定中，最让我惊喜的是哺乳假，希望全社会都能关注并支持这一政策。
有8位网友表示赞同！
素婉纤尘
事假的规定虽然有所放宽，但个人觉得还是应该根据实际情况灵活处理。
有16位网友表示赞同！
枫无痕
年假的规定让我觉得有点失望，感觉和以前差别不大。
有5位网友表示赞同！
龙吟凤
看了这篇2022年假规定的文章，感觉国家在员工福利方面的投入越来越大。
有14位网友表示赞同！
煮酒
2022年假规定中，我最关心的是产假和哺乳假，希望企业能够真正落实这些福利。
有16位网友表示赞同！
放肆丶小侽人
最新的规定中，最让我不满意的是婚假的规定，感觉还是有点短。
有12位网友表示赞同！
琴断朱弦
2022年的假规定对年轻人来说是个好消息，但也需要企业和社会共同来维护这些福利。
有10位网友表示赞同！
心亡则人忘
看了这些规定，感觉国家的政策越来越人性化，但也需要企业和员工共同努力来落实。
有12位网友表示赞同！
如你所愿
2022年假规定的变化很大，希望每个人都能了解并利用好这些福利。
有13位网友表示赞同！