女性就一定是“家庭主妇”“全职太太”吗？在家庭生活中，只能“女主内男主外”吗？......道道网讯当今社会，虽然性别平等已成为主流价值观，但女性依旧会遭遇到许

到到网讯当今社会，虽然性别平等已成为主流价值观，但女性仍然遭遇许多不公平待遇。生活中，女性被贴上“家庭主妇”、“全职太太”的标签。在职场中，女性还遭受“晋升机会不平等、薪酬差距以及因生育问题导致的就业歧视”等不公平待遇。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职时被问及婚育状况，高于上年的55.8%； 38.3%的女性表示结婚生育影响职业前景； 11.9%的女性因性别而获得晋升。工作薪资涨幅不足，让女性很难选择工作行业，面试时总是紧张。

其实，在所有行业中，有一个行业可以让女性随时兼顾家庭和工作，随心所欲，那就是直销。众所周知，直销作为我国劳动力市场的重要组成部分，多年来在激活市场经济、缓解当前就业压力、传播爱心文化等方面发挥着不可忽视的作用。

一方面，直销工作不受固定工作时间、通勤、通勤时间的限制。与传统工作相比，它更加灵活、自由。您可以根据个人节奏开始自己的职业生涯，满足女性照顾家庭和自由工作时间的需求。也提供了良好的创业机会。这种工作模式不仅让女性实现了经济独立、丰富了社交生活，也让她们摆脱了“全职家庭主妇”的标签。

另一方面，直销工作本身需要口碑传播才能取得成效。强大的社交沟通能力和温和的形象往往能够更好地与消费者建立信任，促进职业发展。与男性相比，女性在情商和领导力方面具有独特的优势，往往更善于表达情感和观点。他们通常更愿意花时间沟通和解决问题，并注重社会关系的维护和交流。因此，女性从事直销行业的比例会更高。

北京大学中国直销行业发展研究中心此前发布的《直销在保就业中的作用评估研究报告》数据显示，在我国注册的直销企业中，男性和女性的比例分别占26.19%和73.81%，女性从业人员占比明显所占比例较大。（如下图所示）

直销为大多数女性朋友提供了灵活自由的职业生涯，也给了她们实现自我价值和梦想的机会。

玫琳凯

出生于1918年的玫琳凯·艾施，经历了大萧条甚至一系列针对女性就业的限制政策。她具有非凡的销售才能。尽管她在销售岗位上取得了非凡的成绩，但她在职场中仍然遭遇性别不平等。辞职后，阿什用女性思维洞察女性对职业的需求：公平、利他、平衡、尊重。

在此基础上，1963年，玫琳凯·阿什女士凭借毕生积蓄5000美元和坚定的信念，创立了一家能够释放女性潜力和优势的玫琳凯公司，为女性提供一个公平、灵活、有能力的公司，实现他们的创业梦想。您还可以考虑您家人的职业机会。这种商业模式完全以玫琳凯的美容顾问为中心。从最初的9名美容顾问，到现在遍布全球近40个国家和地区的数百万美容顾问，玫琳凯对她们的初心从未改变。

60年来，秉承“丰富女性生活，让她们自信、美丽、因爱而相连”的使命，玫琳凯为女性赋权提供了一条切实有效的路径，让女性在数字化时代更轻松经济时代。提供创业资源和机会：

有温度的直营公司｜玫琳凯：让女性过上自己的“火辣”生活

01 价值创造

2021年，玫琳凯全新“幸福商店”上线，支持每个玫琳凯独立销售团队建立自己的网上商店，成为帮助女性实现人生某一阶段目标的工具。

无需担心库存和物流。一部手机就可以灵活开展“零库存、低成本”轻创业。你可以自信地成长，结交朋友，同时也增加你的收入……“容易上手”和“全力支持”是作为一名玫琳凯独立美容顾问最真实的体验。

据了解，每家开心店都拥有AI智能肤质分析工具和定制的“客户管理数字化平台”，帮助美容顾问记录顾客的产品购买使用情况和皮肤报告，并提供专属、专业的护肤建议等。提供周到的服务和沟通；玫琳凯还将售后保障由“7天质量满意保证”改为“30天满意保证”，以保障消费者权益。

同时，店内还不断推出店内活动和促销计划。当月短短三天时间，闪购零售总额突破1亿。四个月内，幸福店复购率呈现高位走势。据悉，未来五年，玫琳凯将围绕玫琳凯“以独立美容顾问为中心”的战略，打造灵活多变的供应链平台，更好地赋能美容顾问，为顾客提供温馨的服务和美容体验。

玫琳凯希望通过这样360度全方位的一体化创业支持，为女性提供更容易、更简单、更平衡的创业机会，大大提升她们在创业过程中的幸福感。

02 管理上的创新

与销售人员的关系：从数字目标导向转变为发展、授权合作伙伴关系。

员工需求：自上而下倾听员工心声，形成一系列灵活政策。

社区方面：针对女性不同人生阶段开展公益项目：

有温度的直营公司｜玫琳凯：让女性过上自己的“火辣”生活

童年阶段：通过“微笑1000”公益活动，用健康赋能的方式帮助唇腭裂女孩健康成长；

青春期阶段：《拾珠计划》《你好，未来！》女大学生职业赋权项目利用教育赋权的方式促进年轻女性的成长和发展；

成年女性阶段：程用经济赋权的方法，帮助女性获得自力更生的能力，支持女性“授人以渔”成功创业就业；为了看到全职妈妈的潜在价值，玫琳凯采用情感赋能的方法，开展“加油！妈妈——全职妈妈支援计划”，提高妈妈们获得幸福的能力。

同时，玫琳凯还设立了女性创业基金，为超过23个省份的7万名女性提供1000万本金的无息循环贷款，支持创业。

03“木兰计划”

基于创始人玫琳凯·阿什女士的初衷，2023年玫琳凯完成深度业务变革——“木兰计划”，更新商业模式+开发数字化工具，实施弹性工作制“美容顾问+”的模式赋予她们“选择”的权力，保证她们能够兼顾事业和家庭，获得属于自己的幸福。

04 推出“亚太一体”平台

为了更好地赋能女性抓住机遇，玫琳凯宣布于2023年推出“Onederful AP”平台，将亚太现有6大市场凝聚成更广阔的“大市场”，美容顾问将有机会在本地“0库存”创业，再有机会零门槛跨境“出海”。 —— 不久的将来，对于亚太地区的美容顾问来说，可以一键开设独立的“幸福店”海外分店。您可以使用相同的产品和相同的玫琳凯体验来服务不同市场的客户。

数据显示，2020年至2023年间，数字化赋能美容顾问累计投入超过8000万元。

当然，除了玫琳凯，在为女性赋能的道路上，还有三八福乐、金田国际、完美（中国）、康婷等专注女性生殖健康，打造为女性量身打造的健康产品，呵护女性健康的企业。为了女性的健康。作为一家直销公司，它一直深耕女性领域。通过推出女性产品、开展女性公益、搭建女性事业平台，让女性获得健康、财富、成功和尊重，掌控自己的未来，成为最好的自己，实现自己的目标。过着“火热”的生活。