老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于sd敢达关服补偿和强迫职工集资，职工辞职可以要求补偿吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享sd敢达关服补偿以及强迫职工集资，职工辞职可以要求补偿吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
人格侮辱经济赔偿多少
人格侮辱经济赔偿的数额是不确定的，需要具体情况具体分析。人格侮辱是指对人的尊严和名誉的侵犯，给受伤者造成精神上的损害。经济赔偿应该考虑到侵害的程度、受害者的社会地位、影响范围、侵害者的恶意程度等因素。根据不同情况，经济赔偿的数额可能会有很大差别。同时，人格侮辱内涵广泛，不同国家和地区的法律法规也不尽相同，因此具体数额应该根据当地的法律法规进行裁定。
破镜高达用的什么棉花
破镜高达使用的棉花是聚酯纤维棉花。因为聚酯纤维棉花具有轻、软、蓬松、弹性好、不易变形、抗压、耐腐蚀等特点，经过处理后可以非常适合进入破镜高达的铁甲内部，起到缓冲、补偿、固定的作用。另外聚酯纤维也易于清洗和干燥，能够保持破镜高达的整洁和干爽状态，确保其良好的使用寿命。
强迫职工集资，职工辞职可以要求补偿吗
千万不要同意！！！我们都知道银行的贷款利息很高，高达百分之十几，借一万块钱，一年后光利息就要还将近两千块。很显然，这个利息公司不会帮你出，而且集资做生意的分红不知道什么时候才有。万一集资失败，你的钱就打了水漂，公司老板跑路，你就白白背负了冤枉债，要是不还银行，你就会上全国的征信系统，生活处处受限制。一般来说，银行给你贷款，都会有正规的手续，需要你签字画押，你是自愿的，那么银行就没有违规。如果银行和公司合谋，绕过你直接以你的名义贷款给公司，立马打电话报警，通知记者曝光这件事。（不过这种可能性很低）
现在我们来分析一下公司哪些行为不合法，条友你该如何保障自己的权益。
公司有哪些行为是不合法的。
1.涉嫌非法集资
根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定，非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。
2.强迫收取员工财物
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.未及时足额发放工资
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照规定，公司必须按月度付清你的工资，现在每月只发50%，后面按效益情况再补发，就算剩下的50%完全给你补上，完全是不合法的。
该如何维护你的权益？《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动法，你因为单位没有及时支付劳动报酬而提出辞职，那么单位应该给你支付经济补偿金。但是千万别想得太简单！黑心老板铁公鸡的钱没有那么好拿！毕竟公司强迫你们集资，并且降低工资这件事现在只是通知你们，并没有实际这样做。你手里没有证据，就算你去劳动部门告也是口说无凭。所以现在你要心理保持警惕，同时尽最大的可能收集公司违法的证据。
证据是什么呢？
1.非法集资、强迫收取财物的证据。公司让你们集资，肯定是要出通知通告的是吧，你就把集资的通知通告的文件拍下来，最好有纸质的文件，盖了公章。同时把工作群与集资相关的聊天信息截屏保存下来。要是公司做事很谨慎，只在口头上说呢？这时候就要依靠你胆识了。你可以偷偷把手机录音打开，找负责人套话，故意问是不是员工必须集资，没钱就找银行贷款，不参与集资就辞退，工资以后都只发50%这种问题，得到他明确的答复之后，你就大功告成了，公司违法的证据都在录音里面。
2.不及时足额发放工资的证据。这个证据时间就比较长了，需要两个月左右。如果连续两个月的工资都是以前工资的一半，那么就可以证明公司违法了。这时候只要去银行打印一下你的工资流水就行了。
看到这里，你就明白了吧。虽然公司有违法的倾向，但是目前还没实际做，所以暂时你并不能以相关的名义要求公司补偿。你现在要做的就是耐心等待，收集证据，最后和公司摊牌。当然，要是发现斗不过公司，那还是赶紧走人为妙，这样的公司不值得待在那！
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好了，关于sd敢达关服补偿和强迫职工集资，职工辞职可以要求补偿吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！