三十年河东三十年河西的河(三十年河东三十年河西还是十年河东十年河西)

在同一个公司呆久了，会看到很多有趣的东西。俗话说“活得够久才能见到你”！
今天，我们来谈谈一个员工在公司(或职场)中的角色会发生怎样的变化。以实例为主。
第一个例子是一个男孩。他入职的时候，我刚调到人力资源部。第一次见面是在团队会议桌前。他的活力和敏锐给我留下了深刻的印象。那时候他毕业没多久，工作经历很短。
他到公司才两年左右。由于他在一线推广工作中出色的业务表现，在公司大力发展人才的时候，他被提升为区域经理，带领一支8人左右的销售团队。然后在区域经理的岗位上表现出了出色的业绩和管理能力，三年左右就被提拔为区域经理。然后，公司产品线组合调整，他成了单队全国领队的最佳人选。这个时候，他和他以前的老板在同一个管理层次上。偶尔见面聊聊天。说到身体状况，他忙到生病都要推迟去医院检查的安排。我估计差不多要过十年，全国的头头才会加入公司。
第二个案例讲的是一个女生进公司实习。一开始因为在医院带队实习，错过了校招的机会。后来我主动来公司投递简历。面试的时候，我觉得她是一个安静，坚韧，有才华，自信，低调的女孩。她入职，在市场工作了大概两三个月。我还特意问了一下直属经理的工作表现，反馈很好，说她很主动，和客户沟通很有分寸。本来我还担心姑娘的销售会略显清高。听到这个我就放心了。
同样的发展情况，在第一线表现突出被提拔，管理一个销售团队。但是，在这个位置上，她经受的考验更多。从本地团队到跨城市的团队管理，年轻女孩经常深夜开车往返于两个城市之间。做过销售的同学都知道其中的痛苦，尤其是做基层管理的同学。经过几年的训练，这个女孩更加成熟了。她的优势不仅在于销售能力强，还在于区域分析和产品分析能力！在这里，我们不得不为公司的人才发展机制和愿意培养输送人才的好老板们点赞！在一个合适的机会，她被调到公司总部，上海中心市场部，后来负责单一产品的所有市场相关事务。原来的团队，带领她成长的老板，这个时候可能终于需要她审批工作资源的申请了。此时距离她入职实习还不到十年。
第三种情况，男生和最后一个女生毕业于同一所学校，但后来加入了公司。他毕业实习也选择了这家公司。我印象很深的是，当年有两个男生加入了这个小城市，另一个同姓男生大概两三年前离开了公司，离开医疗领域去其他行业发展。而这个男生在原来的小城市打出了亮点，成绩飙升。正所谓市场无小，产品无小，于是他被调到核心城市，进一步发挥自己的能量，同时也得到磨炼！
这个男生多才多艺，很有创意，经常在地区策划主持活动。可想而知，他一定在自己的市场上做过有声有色的事情。可能就是因为这个特点，他也被中央市场部拜访过。他调任中央后，从品牌经理的副手成为品牌负责人，也是手握资源的岗位。从实习到调到中央大概用了五六年的时间。我记不太清楚了。后来入职十年才半年就离开了这家公司，去了另一家跨国医药巨头公司，也是中央市场部。我觉得一定是更好的发展！
其实我记忆中类似的例子还多着呢。他们都有足够的进取心，有目标，热爱学习，勇于解决问题，敢于承担责任，乐于助人.
让我告诉你我自己的最后一个故事。毕业后在国企工作了五年，找机会的时候去了一家自己仰望的跨国公司面试。当时能力还浅，内资企业和外资企业差距大，面试失败。不过当时因为他的名字，给面试官留下了很深的印象，为人随和。
后来我成了s部门的业务员，第三年，我有了一个非常难得的机会，得到了调动。可能是公司第一个从销售转到人力资源的人。后来回想起来，真佩服决定用我老板的老板和派我来的老板，敢用新人！
这里有一首小曲。当时的跳槽简历投递以纸质信件为主，同样一叠材料寄到S公司和a公司，结果S公司的那份因为信件超重，邮费不够，被原封退回。A公司通知面试，我就坐火车去了上海，面试成功。那年10月中旬我加入了A公司！同年12月，业内发生了著名的“蛇吞象”合并案，A公司被S公司吃了！
我调到人力资源部后，做过人力资源专员、高管、主管、助理经理、经理到高级经理，面试的人数用夸张的说法就是“数不清”。有一次想招一个区域经理的职位，手里拿了一份简历。那不是我去面试时的面试官吗？我很期待这次面试。不知道有没有机会成为同事！然而，由于某种原因，他最终没有来参加我们的面试。
想说什么？在职场中，不要低估任何一个角色或人。人的潜力是巨大的，不可想象的！虽然我们都知道工作压力很大，尤其是在销售部门，但是当你不自满的时候，记得要踏实，不要伤害别人，要努力帮助别人。在工作中，即使不能成为朋友，也不要成为敌人。没有人不想把事情做好。你看到的很难理解。或许是别人正在跨越的一道坎。