小白如何成为优秀的作家(小白如何成为优秀的培训师)

不要停止学习五小时规则。
这是非常重要的一点。我们动画师很容易依赖天赋，在学习上懈怠。但事实上，我们必须不断努力，同时提高自己，因为动画是无止境的。五小时法则是一个简单的概念：每周每天留出一小时和五小时，集中练习和学习专业的或对生活有益的新事物。不是工作的问题，是自学的问题。
设定一个学习目标。无论你是什么样的动画师——玩游戏、电影、广告、儿童写真集，你都要努力创造你的“最佳实践”，梳理出你想通过动画传达给观众的“联系”。说到受众，你得先搞清楚你的目标受众是谁，才能设计出适合受众的东西。你看，这个需要再学一遍。世界上最顶尖的动画师总会告诉你，他们还在学习，对新事物充满好奇。记住，动画是一个没有终点的学习之旅。
分享经验，改善团队，重视合作伙伴
好的团队不会有那种自信的氛围。每个人都会愿意互相分享自己的经验，讨论如何帮助整个团队。我的每一个合作伙伴，无论是设计师、动画师还是UI工程师，都有自己的工作经验和专业考量，这些东西可以帮助你学会如何从不同的角度面对日常工作。有时候，工作中只有一个新的角度来看待熟悉的事物，我称之为“创造性影响”。
另外，新人很容易陷入“因为我现在在一个新的环境里，和周围在行业里这么久的人相比，我应该没什么可以贡献的！”在这种消极的想法中。然而，我的主管不这么认为。就像他一开始跟我说的那样，我用同样的话反驳你：“就算你现在拥有的只是你找第一份工作的技能，你也一定还有别人没有的经验，你可以把你的观点和学习经验分享给别人。比如：你做了什么让你进入了这个行业，而不是像很多其他人一样在迷失方向的道路上挣扎。”
保持谦逊。
成为一个被大家称赞的伙伴，而不是一个会在背后说三道四的人。没有人喜欢过分自负的人，所以不要做那种人。努力找到自己与团队成员的共鸣，在工作的过程中与他们沟通。最重要的是，失败时要像一个团队，成功时要像一个团队，要一起庆祝。
最好的灵感不重要，重要的是投入到工作中去。
当你需要最适合这个案例的内容时，请把最好的灵感(不管它是怎么来的)拿出来，然后根据你的案例需要进行修改，在作品中适当传达。我在蓝天工作室的时候，我们部门有一种特殊的工作文化：当有人陷入灵感时，所有人都会聚集在一个房间里，看着出错的镜头的布局。然后房间里的每个人都可以提出他们的想法。在一场激烈的争论后，动画师带着最终获胜的最佳创意回去，并试图制作那张卡片。
合作是一件有趣的事情。你应该能够接受别人的建议和纠正。
这是我个人最看重的。我喜欢和别人一起创造很酷的东西，不喜欢一个人努力。另外，我不认为我不与别人交换意见就能做成大事。只要有机会，我就会努力和团队成员讨论交流想法和灵感，努力找出我们想做的核心概念。同时，我也喜欢听听他们的想法和意见。不同的建议总会让我审视自己，看看自己是否错过或缺少了什么。
享受你努力的成果，要知道这些成果来之不易。
动画本来就很难，即使是专业的动画师也不会觉得容易。你能走这么远站在这里不容易。偶尔静下心来，回头看看完成了多少伟大的作品，然后让这些成为让你继续走下去的动力，走向下一个阶段，让这种热情感染身边的人。你的团队和公司会因为你而成长，你会留在你喜欢的动漫圈子里。
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