最长25天！许多地方延长了婚假。政策如何更好地落实？

近年来，为鼓励适龄婚育，不少地方调整了婚假时长。“新华视点”记者调查发现，目前各地婚假长短不一，短则3天，长至30天。婚假真正落地情况如何？8月29日，在福建省

8月29日，在福建省厦门市湖里区民政局婚姻登记处，一对新婚夫妇领取结婚证后拍照留念。（曾德摄）

全国多地延长婚假

“期待尽快实施”、“建议将推广到全国”……网友留言表示支持四川延长婚假的方案。

据不完全统计，除四川外，山西、河北等全国27个省份延长婚假。延长婚假的长度从10天到30天不等。

“延长婚假有利于促进生育，缓解人口下行压力。”青海省海南州人力资源和社会保障局人事管理科科长牛寿山说。

采访中记者了解到，当地婚假主要依据1980年颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》相关规定，按照三天婚假标准执行。一段时间以来，为了鼓励晚婚晚育，各地在人口和计划生育法规中规定了“晚婚假”或不同天数的延长婚假。

2015年，全国人大常委会审议通过了修改人口与计划生育法的决定，删除了鼓励晚婚晚育的规定。 2021年，全国人大常委会再次修改人口与计划生育法，提出“国家提倡适龄结婚生育和优生优育”。

随后，各地修订省级人口与计划生育条例，取消“晚婚假”规定，多地根据实际情况延长婚假天数。例如，山西省规定，依法登记结婚的夫妻，可享受30天婚假；河北省规定，公民依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；河南省规定，依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，额外享受18天婚假，参加婚前医学检查的，额外享受7天婚假。

去年下半年以来，浙江、山东、湖北也相继宣布延长婚假。浙江省规定，依法办理结婚登记的职工，可享受13天婚假；山东省规定，公民依法申请婚姻登记的，可享受15天婚假，参加婚前医学检查的，可额外享受3天婚假；湖北省规定，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，可以将婚假延长至15天。

中国人民大学公共管理学院教授徐光建表示，目前婚假延长主要集中在一些人口负增长的地区。延长婚假的目的是鼓励年轻人结婚，从而提高生育水平。

“婚假的设定一般需要综合考虑地区人口结构、婚育状况、企业承受能力等因素。不同地区经济发展水平、人口结构存在差异，导致婚假时长不同。”北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师韦少灵说。

一些行业“有假期就不能请”、“有假期就不敢请”

记者采访发现，虽然多地延长了婚假，但在很多行业，婚假时长“打折”的现象屡见不鲜。 “不能请假”、“不敢请假”的人很多。

一些地方宣布延长婚假后，有网友发表“延长没用，公司不会批准婚假”、“延长婚假不等于批准”等类似言论。

北京一家互联网公司员工张雷表示，婚假要排队，真正能请的人很少。 “北京规定婚假是10天，但我只申请了5天。”张磊说道。

最长25天！许多地方延长了婚假。政策如何更好地落实？

“只请几天假没关系，但如果超过10天，工资就会被扣。”山西某建材公司员工王丽（化名）说，“老板说不知道婚假规定。”

据了解，延长婚假后，按照规定，企业需要支付假期工资，而一些企业尤其是小企业对此持抵制态度。

安徽某模具公司负责人告诉记者，员工婚假期间，会安排其他同事分担工作，或者聘请临时人员补充岗位。 “但员工一起休婚假就很麻烦，短时间内很难协调补充人力。”

“更长的婚假意味着公司要支付额外的替换人员费用，还要承受工作效率降低的损失，确实会造成一定的负担。”青海省一家畜牧企业负责人向记者坦言。

某事业单位工作人员赵志（化名）告诉记者，他和妻子同属一个公司，婚假一共休了7天，其中包括双休日。 “虽然婚假规定是30天，有些单位也能执行，但我们单位工作事务多、复杂，需要两个人请假，领导不高兴，我们也不安。”赵志说道。

调查中，记者还发现，部分省份的婚假仍然只有三天，不少年轻人反映不够。

“我们和婚庆公司、车队、酒店合作，招待亲友……”广东省超市工作人员陆谦（化名）告诉记者，“婚假只有三天，办酒席非常困难。即使有亲友的帮助，我仍然觉得自己没有能力做好一切，更别说蜜月旅行了。”

如何更好地落实婚假政策？

职场人士如何真正享受婚假政策的“红利”？

韦少岭表示，从全国层面来看，异地结婚的数量日益增多，结婚的半径也越来越广。建议实行三天婚假的省份适当延长。

7月30日，民政部发布数据显示，2025年上半年，全国登记结婚对人353.9万对，同比增加10.9万对。今年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式实施。婚姻登记已在全国范围内实行。内地居民办理婚姻登记不再需要办理户口簿。可以到具有婚姻登记主管部门的婚姻登记机构办理。他们也可以在旅行中当场结婚。今年七夕，广东省一万多对新人中，有两千多对新人获得了“全国”证书。

在大力推行适龄婚育的同时，婚育保障体系要更加完善。 “各地要进一步细化婚假规定，明确婚假期间工资支付标准和程序，切实保护职工合法权益。”徐光建建议，劳动监察部门要定期检查用人单位执行婚假规定的情况，同时总结完善执行过程中存在的问题，确保婚假制度得到有效落实。

接受采访的专家表示，婚假政策的真正落实离不开用人单位的理解和支持。要兼顾员工合法休假和企业正常经营，探索建立更加合理的休假费用分摊机制。

“用人单位可以采取弹性工作制，让员工在婚假前后调整工作时间，从而减少员工休假的影响。”魏少岭建议，酌情调整优化税费优惠政策，帮助用人单位分担部分休假成本，提高实施婚假的积极性。

浙江通运宝安全生产科技有限公司负责人寇轩表示，企业管理理念必须适应社会变化，公司正在与员工沟通协商，共同探讨灵活休假规定和具体措施。 “员工休婚假短期内可能会增加公司的运营成本，但从长远来看，可以提高员工满意度和忠诚度，有利于保持团队稳定，提高整体工作效率。”