我做过很多知名企业CEO的移民case（案件），像百度、蚂蚁金服等企业的管理人、CEO等，也有顶流咖啡联营品牌的CEO，最大药物连锁销售集团的管理层、最大支付系
对我而言，使这样的客户像CEO，高管等这样的客户并不容易，因为这些公司是特别知名的公司，甚至是跨国公司。首席执行官对公司带来的更改是否可以使公司达到另一个水平。
有时，在我结束首席执行官的案件之前，他改用了另一家公司。我认为整个CEO行业的流动性都很高。因此，我认为首席执行官的移民声明是在他的个人成就和公司成就之间建立非常合乎逻辑和密切的联系。
核心是：是创建个人还是个人成就平台的公司？
在移民官员的中心，实际上有这样一个问题。我们必须以个人成就的目的来反映这个问题！
还有另一个功能会增加首席执行官案件的困难。一些CEO与他们转换工作后从事过的行业有着完全不同的公司。例如，那些制作药物突然跳到时尚的人，建立房地产和大型游乐园的人，平台更改相对较大。这样，您只能将其视为专业经理，而不是创新的首席执行官。
在处理此类CEO案件时，我有5种经验：
首先，对于首席执行官型才华而言，最好的事情是基于认可的材料，例如媒体报道。当他在公共场合出现时，有许多这样的本地媒体报道。
其次，首席执行官的薪水高和高收入，因为大型平台的收入远高于平均收入水平。
第三，首席执行官是一个重要的职位，尤其是在一家知名公司中。
第四，首席执行官必须参加或进行了一些行业评论，或者作为演讲者，在某些重要的会议上发表演讲，这也是一个优势。
用户评论
青衫负雪
王辛律师的分析太到位了，作为CEO，确实有时候感觉申请移民对于优秀人才来说太繁琐了。
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醉枫染墨
王辛律师的这篇文章真的很实用，对于我们这些高管来说，了解移民政策太重要了。
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鹿先森，教魔方
王辛律师说得对，申请移民对于很多人才来说确实是一个难题，希望政府能简化流程。
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半梦半醒i
移民申请确实挺麻烦的，尤其是对于高管来说，王辛律师这篇文章让我豁然开朗。
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掉眼泪
我一直在为申请移民发愁，王辛律师的这篇文章给了我很大帮助，谢谢！
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太难
王辛律师，您的文章让我明白了为什么很多出色的人才不愿意申请移民。
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无寒
移民政策对于高管来说确实不友好，王辛律师这篇文章让我看到了一线希望。
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坏小子不坏
申请移民的流程太复杂了，王辛律师这篇文章让我有了新的思路。
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拉扯
作为CEO，我们确实很难吸引和留住优秀人才，王辛律师的分析让我深感共鸣。
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打个酱油卖个萌
王辛律师的文章让我看到了移民政策的另一面，原来还有这样的问题存在。
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花开丶若相惜
移民申请难度的确很大，王辛律师的建议我觉得可以尝试一下。
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念初
这篇文章让我对移民有了更深的理解，尤其是王辛律师提到的那些高管们的困境。
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杰克
王辛律师的分析很有深度，我之前一直不知道申请移民的难度这么大。
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强辩
移民政策对于人才流动的影响真的很大，王辛律师的文章让我深思。
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淡抹丶悲伤
作为高管，申请移民确实是一个大挑战，王辛律师的文章给了我很大启发。
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冷风谷离殇
王辛律师的文章让我意识到，优秀人才流失的原因可能就在这里。
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她的风骚姿势我学不来
移民政策对于高管来说确实不公平，王辛律师这篇文章让我有了更多思考。
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等量代换
王辛律师的分析让我对移民有了新的认识，也让我更加珍惜我们的人才。
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青衫故人
王辛律师的文章让我看到了移民政策的漏洞，希望政府能尽快解决。
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