现在女性未婚先孕偶有发生，但用人单位以未婚先孕为由，将女职工开除，这种行为违反《婚姻法》吗？这样的做法合理吗？我们今天通过下面的案例一探究竟！案情简介女职工小
但是，雇主以结婚前怀孕的借口。
女员工被开除，
这种行为是否违反了《婚姻法》？
这是一种合理的方法吗？
让我们今天通过以下情况找出答案！
案例简介
女员工肖黄是电气公司的办公室员工。今年6月，她“升级”成为母亲！生孩子最初是一个幸福的事件，但该公司表示，小黄还没有结婚，并在结婚前怀孕，因此他以肖黄违反法律和政策为由终止了两党之间的劳动合同。小黄被不满意，并申请劳动仲裁。
仲裁结果
劳工仲裁委员会裁定，电力公司必须向小黄支付赔偿金，以根据《劳动合同法》的相关规定终止劳工合同的经济薪酬标准两倍。
法律基础
《劳动合同法》第42条规定：在怀孕，分娩期和母乳喂养期间，雇主无法根据《劳动合同法》第40条和41条的规定终止劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：雇主不得由于怀孕，分娩或女性雇员的待遇而减少其工资，解雇或终止其劳动或雇佣合同。
这项立法的目的是保护妇女的合法权利和利益。那些在婚前怀孕的人也有保护妇女的合法权利和利益的问题。《劳动合同法》 《女职工保护条例》在妊娠，分娩和母乳喂养等法律和法规中（称为“三个时期”），是已婚还是未婚之间没有区别。
案例分析
结婚前的怀孕确实违反了《婚姻法》，但该公司不能将其用作解雇女性雇员的理由，因为《劳动合同法》可以保护女性雇员，无论是已婚还是未婚！
我国家的《婚姻法》以及国家计划和计划生育的国家法规和政策明确规定，婚姻登记和计划生育应处理，以及在婚姻之前怀孕的行为显然违反了这一法规。但这仅意味着违反这些法律，法规和政策应受这些法律和法规的惩罚，例如承受社会维护罚款等，这并不意味着Xiao Huang违反了《劳动合同法》诸如3:000 3《女职工劳动保护特别规定》和其他相关法律和其他相关法律和其他法律和法规。
用户评论
不要冷战i
哎呀，这事儿还真是新鲜，结婚前就怀孕，这法律上到底怎么规定的啊？感觉有点乱套了。
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孤自凉丶
结婚前怀孕，这也不是什么大问题啊，法律应该保护婚姻自由，不是吗？
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搞搞嗎妹妹
婚姻法是规定了结婚的条件，但也没说怀孕就是违反法律啊，这事儿得具体分析。
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红尘滚滚
我觉得吧，怀孕不是婚姻的障碍，关键还是看两个人是否真心相爱。
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蝶恋花╮
哎，这年头，法律条文那么多，搞不懂哪个是真的，哪个是假的。
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万象皆为过客
结婚前怀孕，这要是被婆家知道了，还不得闹翻天啊，真是替那个女孩担心。
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笑傲苍穹
婚姻法是规定婚姻的基本原则，但生活是多样的，不能一概而论。
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墨城烟柳
这事儿让我想起了自己的经历，结婚前怀孕，当时也是挺担心的，不过还好一切都顺利。
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迷路的男人
结婚前怀孕，我觉得这是对婚姻的尊重，毕竟孩子是爱情的结晶。
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醉红颜
婚姻法规定婚姻自由，但也不能无视法律的存在啊，这事儿得有个说法。
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何年何念
结婚前怀孕，这要是被婆家知道了，还不得说我们没规矩，真是头疼。
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孤街浪途
我觉得法律应该更人性化一些，不能因为怀孕就否定一个人的婚姻权利。
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墨城烟柳
这事儿让我想起了我朋友，她结婚前怀孕，结果婆家不同意，真是让人心寒。
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执念，爱
婚姻法是保护婚姻的，但也不能让怀孕成为婚姻的负担。
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喜欢梅西
结婚前怀孕，这要是被婆家知道了，还不得被说成是坏女孩，真是无奈。
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寒山远黛
我觉得这事儿得看具体情况，不能一概而论，毕竟每个人的情况都不一样。
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病房
婚姻法是规定婚姻的基本原则，但也要考虑到现实生活中的各种情况。
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﹎℡默默的爱
结婚前怀孕，这要是处理不好，还真是会影响婚姻的稳定性。
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