硅谷凡尔赛：别说996，955在硅谷也行不通。
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文莲子编辑Vicky Shaw
尽管硅谷大部分公司多年来已经不再痴迷打卡，但大多数员工仍然每天都会去公司。疫情期间，虽然不少科技公司也公布了自己的常驻办公计划，但显得十分模糊。如何实施它们是一个猜测，但没有明确的答案。
但随着在家办公持续一年，越来越多的企业发布了具体的在家办公计划。其中一些改革相当大胆。
可以说，一场疫情，不可逆转，彻底改变了硅谷人“工作”的方式。在一些公司的计划中，你不仅不用去公司，甚至不需要严格遵守朝九晚五的作息时间。
改革细节浮出水面
在家工作一年后，硅谷人的评价五花八门：有人为不再拥堵通勤而高兴，也有人为无法一边工作一边照顾孩子而绝望时间。
有人希望这种方法能够永久实行，有人则热切地希望这种日子快点结束。
更多人都在仔细观察，尤其是美国疫情之后似乎看到了一些希望。昨天（2月15日），美国新增5万例COVID-19确诊病例。与三周前相比，确诊病例数下降了约64%。与此同时，硅谷所在的加州已有超过620万人接种了COVID-19疫苗，占总人口的1/5。
有迹象表明，导致人们在家工作的新冠肺炎(COVID-19) 疫情正在好转。
如果疫苗接种顺利的话，或许今年夏天或秋天，硅谷各大科技公司将就是否继续支持员工在家办公和远程办公，以及采取哪些具体支持措施做出最终决定。
“朝九晚五的模式已经完全消亡了。” Salesforce在本周发给全公司员工的电子邮件中表示，将对未来的工作模式进行重大改变。
员工体验绝对不仅仅是一张乒乓球桌和零食。沉浸式办公环境将不再局限于办公楼的办公桌。 Salesforce 首席人力官布伦特·海德(Brent Hyder) 说道。
同日，公司公布了未来具体工作计划。在制定这一计划之前，Salesforce询问员工是否愿意重返工作岗位，得到的调查结果如下：近一半的员工表示他们每月只想去办公室几次。 80% 的员工表示他们希望在线下与公司保持联系。
因此，Salesforce颁布了一项新的办公政策，以支持员工和公司维持这种“异地”关系。
疫情结束后，员工可以从以下三种方式中选择自己喜欢的工作方式。
第二种：完全远程办公。员工可以选择离开公司所在的城市和地区，完全远程办公。同时，当地员工也可以选择完全在家工作。
第三种：在办公室工作。 Salesforce 认为这将是未来最少选择的模型。同时，他们认为，即使有员工选择这种模式，他们也不需要每周去办公室报到五天，可以自由选择4、5天来上班。该公司认为，这种绝对多数是由需要某些员工到办公室的具体职位决定的。
总体而言，疫情结束后，Salesforce未来仍会大力推广这种新型办公模式。
除了在家工作之外，Salesforce还提出了更大的办公室改革。他们认为朝九晚五的工作是没有必要的。与国内工程师的996相比，这种连955都放弃的做法确实有点硅凡尔赛的味道。
他们表示，未来员工完全可以打破朝九晚五、每周五天的固定作息时间，而是根据自己的需要来安排工作时间。当然，团队合作的问题也必须考虑在内。他们认为，这种灵活性和效率并不是相互排斥的。
在这个始终保持联系的世界中，仍然要求员工每天工作八小时已不再有意义。工作时间，忙或不忙应该取决于手头的项目，或者更简单地说，取决于员工如何平衡个人生活和工作。 Brent特别强调，Salesforce认为每天向领导汇报接孩子放学其实是没有必要的。美国大部分小学下午3点左右放学，然后你可以选择课后活动或者带回家。
在布伦特看来，员工可以安排接送孩子，调整工作时间来完成工作。
硅谷式的全面改革
“公司已经卖掉了硅谷的两栋办公楼，只剩下一栋了。”一位在沃尔玛工作的硅谷工程师告诉《硅谷之星》。他工作的沃尔玛实验室将在疫情结束后为员工提供永久在家工作的选择。如果有会议需要，或者想亲自去公司，可以使用最后剩下的大楼来上班。
除了沃尔玛之外，湾区另一家科技公司的员工向硅星表示，公司未来将继续推行在家办公模式。疫情结束后，新聘用的工程师必须回到办公室工作。高级及以上职称且工作满一年的人员可以自由选择在家办公。
与此同时，谷歌还于去年底公布了疫情后最新的办公室变动。
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在发给员工的电子邮件中表示，谷歌的家庭办公命令将延长至2021年9月。之后，如果疫情结束，员工可以返回公司工作。公司将安排员工选择混合办公模式——，每周三天在公司工作，其余时间自愿在家工作。
同时，为了让员工上班更加方便，谷歌正在考虑增加更多小型办公地点，以减少通勤带来的问题。
Facebook宣布将在家工作到2021年6月。之后，如果疫情结束，公司将继续考虑远程工作。但公司将考虑降低那些离开硅谷前往其他生活成本较低地区的员工的工资。
扎克伯格曾公开表示，未来10年，超过一半的Facebook员工将完全远程工作。
去年，Facebook曾两次向员工提供额外补贴，每次价值1000美元，作为在家工作的补偿。事实上，疫情发生后，不少科技公司在员工餐费、办公用品、运动器材、额外休假安排等方面都有类似的补贴。
与此同时，Facebook还在制定新计划，为有孩子的员工提供10周的带薪休假。
苹果首席执行官蒂姆·库克也表示：“公司不可能恢复到疫情之前的状态。”
虽然有10%的苹果员工已经回到新办公楼工作，但整个公司未来也会考虑保留一些远程工作流程。
然而，Twitter却将远程工作的理念贯彻得最彻底。甚至有报道称，该公司在疫情前就已经小规模尝试远程办公。
Twitter将在疫情结束后推行远程工作理念，并根据员工所在城市的生活水平向员工支付工资。此外，Twitter还租用了位于旧金山的1万平方米办公楼。
Stripe 未来将永久远程工作。但对于离开硅谷、西雅图、纽约等大城市的员工，他们将削减高达10%的收入，并提供约2万美元的一次性补偿。
可以说，正式宣布居家办公改革的硅谷科技公司不计其数。毫无疑问，一场疫情将彻底改变硅谷人眼中的“上班”观念：不需要去公司，不需要朝九晚五，不需要束缚自己居住在公司所在城市。
不同的声音
虽然大多数在硅谷工作的人都支持在家工作，但也有一些人提出了反对和各种担忧。
随着科技公司允许员工远程工作，其中一些公司也宣布了更大胆的远程招聘计划。例如，Salesforce表示，他们未来将在硅谷以外的城市进行招聘，希望为更多人带来平等的就业机会。
同样，加拿大温哥华的一名工程师也收到了Facebook伸出的橄榄枝。 Facebook 的HR 在一封电子邮件中表示，Facebook 正在多个地区尝试远程工作，一旦这些地区包括加拿大，希望工程师能够考虑远程加入。
除了这位工程师之外，硅谷以外其他地区的许多工程师也收到了硅谷科技公司招聘团队的远程工作邀请。
这让硅谷很多高科技工程师又高兴又担心。他们开始担心，一旦科技公司考虑大规模招募硅谷以外的人才，人才竞争将不可避免地加剧。
除了招聘市场的变化之外，永久远程工作可能会改变硅谷的房地产市场。一位房产经纪人告诉硅星，房产市场上的一些工程师家庭确实已经开始考虑远程办公，而这可能会导致未来交通房的价值出现波动。
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用户评论
聽風
哇，这个消息太震惊了！我一直梦想着不用朝九晚五，现在硅谷公司竟然做到了，感觉人生都亮了！
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柠栀
955工作制确实累人，现在不用这样了，不知道会不会影响工作效率呢？有点担心。
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凉城°
永久在家工作听起来很酷，但我怕自己会分不清工作和生活的界限，毕竟家不是办公室。
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敬情
这让我想起了自己曾经的工作，每天955真的让人崩溃。硅谷公司这一决定太明智了。
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烬陌袅
不955了？那我们这些普通员工什么时候能享受到这种福利啊？羡慕硅谷人。
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凉笙墨染
永久在家工作，听起来好自由，但是硅谷公司这样的决定，对那些需要面对面交流的工作怎么办？
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执笔画眉
一直觉得955制度不合理，现在硅谷公司带头改革，希望更多公司能跟进。
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醉红颜
955工作制太苦了，现在硅谷公司宣布不再需要，感觉自己的未来有了新的希望。
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拥抱
永久在家工作听起来很棒，但我担心这会加剧社会不平等，毕竟不是每个人都有适合自己的工作环境。
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限量版女汉子
硅谷公司的这个决定，让我对未来充满了期待，希望更多的企业能学习这种模式。
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一个人的荒凉
955工作制让人身心俱疲，现在不用这样了，感觉整个人都轻松了。
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浮殇年华
永久在家工作虽然好，但我担心会失去那种办公室的团队氛围，毕竟人还是需要社交的。
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淡抹烟熏妆丶
硅谷公司这一决定太人性化了，感觉自己的工作生活将会有很大的改变。
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桃洛憬
955工作制一直是我心中的痛，现在终于有公司开始改革了，希望这股风能吹遍全球。
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灬一抹丶苍白
永久在家工作听起来很酷，但我担心这会导致工作效率低下，毕竟家不是最理想的工作环境。
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发型不乱一切好办
硅谷公司这个决定太棒了！终于有人看到了955工作制的弊端，希望更多企业能跟随。
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←极§速
955工作制让我感觉像是在监狱里，现在硅谷公司宣布不再需要，我终于看到了曙光。
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纯情小火鸡
永久在家工作？听起来很美，但我更关心的是，这样的福利我们这些普通员工什么时候能享受到？
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龙卷风卷走爱情
硅谷公司这个决定让我看到了希望，但我也担心这会加剧远程工作的孤独感。
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