现在女性未婚先孕偶有发生，但用人单位以未婚先孕为由，将女职工开除，这种行为违反《婚姻法》吗？这样的做法合理吗？我们今天通过下面的案例一探究竟！案情简介女职工小
但雇主却以婚前怀孕为借口。
解雇女员工，
这种行为是否违反了《婚姻法》？
这合理吗？
今天我们就通过下面的案例来了解一下吧！
案件简介
女员工小黄是一家电力公司的办公室职员。今年6月，她“升级”当妈妈了！本来生孩子是一件喜事，但公司却表示小黄尚未结婚，且未婚怀孕，因此以小黄违反法律政策为由解除了双方劳动合同。小黄不服，申请劳动仲裁。
仲裁结果
劳动仲裁委员会依据《劳动合同法》的相关规定，裁定电气公司须向小黄支付解除劳动合同经济补偿标准两倍的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》 第4条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动或者雇佣合同。
制定这项立法的目的是为了保护妇女的合法权益。对于非婚怀孕，还存在妇女合法权益保护的问题。《女职工劳动保护特别规定》 《劳动合同法》等法律法规中，对女职工怀孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的保护，不区分已婚或未婚。
案例分析
婚前怀孕确实违反了《女职工保护条例》，但公司不能以此为由解雇女员工，因为《婚姻法》保护女员工，无论是已婚还是未婚！
我国《劳动合同法》和国家计划生育法规政策明确规定，实行婚姻登记和计划生育。婚前怀孕明显违反了这一规定。但这仅说明违反此类法律法规和政策的人应受到这些法律法规的处罚，例如缴纳社会抚养罚款等，并不意味着小黄违反了《婚姻法》 《劳动合同法》等相关法律和法规。
用户评论
灵魂摆渡人
哎呀，这可真是让人意外啊！未婚先孕，这可是违反了《婚姻法》呢。不过，我觉得爱情来了挡也挡不住，关键是两个人怎么处理这个问题。
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瑾澜
这年头，未婚先孕已经很普遍了，但《婚姻法》还是要遵守的。不然以后孩子长大了，法律地位可怎么办呢？
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半梦半醒半疯癫
未婚先孕确实有风险，但也不能一概而论。有的人可能真的就是命中注定要在一起，法律只是个形式。
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凉城°
支持未婚先孕，但得负责任。遵守法律是基本的，毕竟婚姻不是儿戏。
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又落空
《婚姻法》是保护婚姻家庭的法律，未婚先孕确实要慎重考虑。但我觉得关键还是看两个人有没有真心。
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未来未必来
未婚先孕？这让我想起了自己的故事，虽然我们最后结婚了，但那时候的压力真的很巨大。
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病态的妖孽
违反《婚姻法》？我觉得这应该是个个人选择的问题，法律不能规定每个人的爱情。
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暖瞳
未婚先孕确实是个敏感话题，但我觉得关键是要看双方是否愿意承担责任。
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搞搞嗎妹妹
《婚姻法》规定婚姻是一男一女，但爱情不分年龄、婚姻状况。未婚先孕的人也有追求幸福的权利。
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恰十年
哎呀，这标题一看就很有争议。我个人觉得，未婚先孕可以，但得有个合理的解决办法。
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此生一诺
这年头，未婚先孕的人越来越多，但《婚姻法》的约束还是必要的。毕竟，法律是社会稳定的基石。
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铁树不曾开花
未婚先孕？我觉得这跟是否违反《婚姻法》没关系，重要的是两个人有没有未来。
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旧爱剩女
未婚先孕确实是个棘手的问题，但也不必过分恐慌。关键是要有勇气面对现实，勇敢承担责任。
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素衣青丝
违反《婚姻法》？我觉得这应该是个教育问题，而不是法律问题。应该引导年轻人树立正确的婚姻观。
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呆檬
未婚先孕不是什么大事，关键是要看当事人如何处理。遵守法律是基础，但感情才是最重要的。
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╯念抹浅笑
这标题让我想起了身边的朋友，她未婚先孕后，我们都很支持她。爱情的力量真的很强大。
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见朕骑妓的时刻
未婚先孕？我觉得这应该是个社会现象，而不是法律问题。我们应该关注的是如何帮助这些年轻人。
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白恍
未婚先孕不是罪，但确实需要慎重。遵守法律是基本，但更重要的是两个人有没有真爱。
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