纵观2019年前三季度，京东净收入同比增速分别达到20.9%、22.9%和28.7%，用户、业务、效率均在增长。这意味着京东在2018年触底后，已重回增长轨道！
良好的表现是人类战胜自然的结果。现在自然是要犒赏“三军”了。看了这三场年会，京东对员工的呵护给我留下了深刻的印象。
例如，京东零售CEO徐雷在年会上宣布：京东零售2020年将继续大力投入加薪资源，并大力青睐高绩效、高潜力人才。薪资涨幅将达到行业平均水平的2倍，青年人才薪资涨幅将达到行业平均水平的3倍。此外，还将投入14亿元奖金，激励优秀员工！ （据说昨天引起了观众的轩然大波）
京东数科CEO陈胜强宣布，从2020年开始，京东数科将加大对优秀人才的激励力度。只要公司员工升职，薪资涨幅至少会达到30%。这只是薪资涨幅的下限。优秀员工不设上限。此外，进入各类人才库计划的核心人才也将获得加薪。除了激励人才发展，京东数科对技术创新和业务创新项目的奖励在业内也是罕见的。 2020年年会上，京东数科除了年终奖金外，还斥资超2亿用于奖励2019年优秀项目团队。成立六年的京东数科已连续两年实现盈利。除了对其数字技术模型的验证之外，这确实是核心人才的发现、培养、任用的综合结果。
京东物流首席执行官王振辉表示，2019年，京东物流持续推进基层管理人员能力建设，培训基层管理人员6300余人。加强青年人才培养和任用，90后中层管理干部已突破300人，同比增长55%；加强技术人才引进，技术人员数量已突破2800人，其中博士近100人，同比大幅增长。 2019年投入10亿元人才发展基金，鼓励有能力的人。 2020年我们将继续投入10亿元，让有能力、有才华的人才得到更好的激励，获得更广阔的发展空间。
从电子商务到涵盖零售、数字科技、物流、保险、云计算等多元化业务的集团公司，京东近年来积极发展多种商业模式，构建多元化的商业生态系统，创造了超过2,000种工作。职位，包括AI时代许多新的、有趣的前沿职位。技术创新是发展的核心动力。京东始终为人才提供可持续创造的沃土，鼓励年轻人多尝试、敢于挑战、勇于创新。
用户评论
寻鱼水之欢
京东年年都提奖金和加薪，这待遇真是让人羡慕啊！希望其他公司也能学学。
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瑾澜
年年都说奖金，年年都没发，这招数也太老套了吧。
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经典的对白
京东CEO年年都强调人才，那是不是员工晋升的机会也多了呢？期待看到实际效果。
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陌潇潇
奖金、人才、加薪，这三大议题年年讲，不知道什么时候能落到实处。
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身影
年年都说加薪，年年都说人才是关键，但实际待遇还是那个样子，让人失望。
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淡抹烟熏妆丶
京东CEO年年提这些，看来是真心想要留住人才啊，希望不只是口号。
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作业是老师的私生子
年年都强调奖金，但实际发的奖金有多少？感觉就是说说而已。
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陌然淺笑
京东年会年年都提这些，看来公司发展方向很明确，就是不知道能否坚持下去。
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站上冰箱当高冷
年年说奖金、人才、加薪，但员工们最关心的还是实际到手的那点钱。
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杰克
京东年年年会都谈这些，但感觉员工福利并没有太大改善，有点失望。
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我怕疼别碰我伤口
京东CEO年年强调奖金，但看看我们这些基层员工，涨薪的机会渺茫啊。
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千城暮雪
年年都说人才重要，但公司里的人才流失率还是那么高，这怎么行呢？
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雨后彩虹
京东年年年会都谈加薪，希望今年能真的看到实际效果，别再只是说说。
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反正是我
年年都强调奖金，但年年都让人失望，不知道什么时候能真正落实。
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孤岛晴空
京东CEO年年都提到奖金和人才，但感觉公司的管理还是不够人性化。
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暮光薄凉
年年都提加薪，年年都提人才，但实际工作中还是那么辛苦，让人心寒。
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有你，很幸福
京东年年年会都谈这些，看来公司真的很重视员工，希望不只是做做样子。
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■孤独像过不去的桥≈
年年都说奖金、人才、加薪，但看看周围的同事，有几个是满意的？
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