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帕金森定律和彼得原理以及他们之间的联系
帕金森定律和彼得原理都是描述人类社会中一些现象的规律,两者之间有着一定的关联。
首先,帕金森定律是指“工作会充满可用的时间”,也就是说,如果给一个任务充足的时间去完成,那么这个任务会一直被拖延直到用完所有可用的时间才会被完成。
这个规律经常出现在组织和管理的过程中,因为很多人倾向于拖延、浪费时间,而不是抓紧时间把任务完成。
而彼得原理则是指人们晋升到一定的管理地位时,他们往往会陷入到一个不能胜任的位置上。
这是因为人们晋升管理的过程中,他们往往会被提拔到他们无法胜任的职位,进入到自己的“无效工作区”。
彼得原理认为,晋升是一个连锁反应,如果一个人表现得很出色,他就会被晋升,直到他到达一个难以承担的工作位置。
这两个规律之间的联系在于,如果一个人被提拔到自己无法胜任的职位上,那么这个人就会开始浪费时间,拖延任务的完成,遵循帕金森定律。
因此,为了避免这种情况,彼得原理认为组织应该对员工进行评估和提升,以便他们能够承担并完成他们的工作任务,这样也会使组织工作更有效率,避免遵循帕金森定律。
pmp三大定律
帕金森定律
布鲁克林定律
手表定律
勒菲定律
墨菲定律是一种心理学效应,1949年由美国的一名工程师爱德华·墨菲(EdwardA.Murphy)提出的,亦称墨菲法则、墨菲定理等。
原文为:如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会做出这种选择。根本内容是:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现。
伯伦定律
伯伦官僚现象:该负责时,沉默;遇到麻烦时,推脱;有疑虑时,支吾。
帕金森定律:时间充裕时,工作随之膨胀;收入增加时,花销随之增大。
鲁尼恩定律:赛跑时不一定快的赢,打架时不一定弱的输。
伊夫现象:你最感合适最喜欢的商品仅供陈列。
卡德宁定律:你得到最多的是你最不需要的。
道格拉斯适用飞行定律:当设计图纸的重量等于飞机时,飞机就能飞行了。
摩菲定律:错事做了一千遍就错不了了。
贝克定律:如果你认为受教育太花钱,可以尝尝无知的滋味。
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